Géolocalisation des salariés : un dispositif validé pour contrôler le temps de travail
Publié le :
01/04/2026
01
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04
2026
Source : www.lemag-juridique.comSaisie au sujet d’un dispositif de géolocalisation des salariés, la chambre sociale rappelle que la géolocalisation n’est licite pour contrôler le temps de travail que si aucun autre moyen, même moins efficace, ne permet un contrôle objectif, fiable et accessible, conformément aux exigences issues du droit de l’Union européenne... Lire la suite
Historique
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Forfait-jours : l’erreur de convention collective n’emporte pas nullité de la convention individuelle
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Maladie professionnelle : notification irrégulière et compétence exclusive en tarification
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Le Passeport de prévention désormais ouvert aux entreprises
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